Nuestra Gente

Entendemos que para lograr nuestros objetivos, necesitamos atraer, desarrollar y retener a personas capacitadas, apasionadas por el alto desempeño, la excelencia operacional y la sostenibilidad. Potenciamos nuestro talento y les permitimos crecer junto a nuestra compañía.

Creemos que las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión basadas en el mérito, las calificaciones, la equidad y la igualdad de oportunidades, fomentan espacios de trabajo donde las perspectivas diversas impulsan la innovación y el éxito.
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Nuestra política de Derechos Humanos expresa nuestro compromiso de mantener y promover los derechos fundamentales en toda nuestra organización y en nuestras relaciones con terceros.
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Hoja de ruta de nuestra gente

Para alcanzar nuestro objetivo de ser una compañía de alto crecimiento y alto rendimiento, desarrollamos una hoja de ruta para consolidar una cultura organizacional que impulse el desarrollo de nuestros equipos y de la organización.

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Cultura
Somos un equipo inclaudicable para alcanzar el resultado, comprometido con las personas; innovamos para superarnos con agilidad, responsabilidad y honestidad.
Talento
Nuestro programa de desarrollo de talento está diseñado para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos, garantizando que tengamos las capacidades y comportamientos adecuados para ejecutar la estrategia de Vista.
A través de evaluaciones periódicas de desempeño y evaluaciones internas, obtenemos información valiosa para la planificación de la sucesión y creamos planes de desarrollo específicos para empleados de alto potencial.
Priorizamos las oportunidades de desarrollo profesional y las estrategias de retención, fomentando una fuerza laboral diversa y motivada. Al invertir en nuestra gente, fortalecemos nuestra capacidad para alcanzar nuestras metas a largo plazo.
Aprendizaje
Estamos comprometidos a equipar a nuestros empleados con las herramientas adecuadas para su desarrollo a través de la experiencia práctica, la colaboración con líderes y compañeros, y la capacitación formal. A medida que la tecnología continúa transformando nuestra industria, adquirir las habilidades adecuadas es esencial para mantener la competitividad y maximizar el desempeño.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Estamos comprometidos con construir un entorno laboral en el que todas las personas, desde colaboradores hasta socios comerciales y proveedores, se sientan valoradas, respetadas y con posibilidades de desarrollarse.
Compensación y Beneficios
Nuestro plan de compensación está diseñado para mantener a los empleados motivados y enfocados en alcanzar los objetivos de nuestra compañía, incluidos los objetivos de ASG, a través de nuestro plan de incentivos, que se basa en el mérito y está impulsado por la retención del talento.
Revisamos constantemente nuestra estructura de compensación considerando encuestas y reportes externos para asegurarnos de que nuestra estructura esté actualizada.
Prestamos especial atención a la equidad interna y a la competitividad externa.
También ofrecemos a nuestros empleados una amplia gama de beneficios como parte de nuestra propuesta de valor para el empleado.
People roadmap

Métricas de empleados 2024

Perfil de la compañía:
Total de empleados
Representación femenina

24%

Representación femenina comparada con el promedio de la industria 1

+9 p.p.

1 La representación femenina promedio en la industria de Exploración y Producción (E&P) en Argentina es del 15%. Fuente: IAPG, 2022.

Gestión del talento:
Tasa de retención de empleados de mayor talento

98%

Planes de sucesión para puestos de liderazgo

100%

Tasa de rotación voluntaria

4%

Avances hacia la equidad de género
Roles STEM ocupados por mujeres

18%

Representación femenina en cargos de mandos medios

32%

Representación femenina en roles operativos

14%

Participación de mujeres en nuevas contrataciones

28%

Representación femenina en roles operativos en comparación con el promedio de la industria 2

+10 p.p.

2 La representación femenina promedio en roles operativos en la industria E&P en Argentina es del 4 %. Fuente: IAPG, 2022.

MOVE es nuestro programa de bienestar diseñado para mejorar el bienestar de los empleados a través de tres pilares clave: salud emocional, física y nutricional. El programa ofrece una amplia gama de actividades, que incluyen entrenamiento funcional, correr, andar en bicicleta, pádel, expediciones de montaña, voluntariado, sesiones de mindfulness, orientación nutricional y arte.

Estas iniciativas están dirigidas por empleados de diferentes áreas de la compañía, fomentando un fuerte sentido de pertenencia y compromiso al tiempo que garantizan una amplia participación en toda la organización.

Métricas clave de MOVE:
Tasa de participación

76%

Porcentaje de participantes que informaron un aumento en su actividad física gracias a MOVE

77%

Porcentaje de participantes que experimentaron un impacto alto en su bienestar emocional

94%

Porcentaje de participantes que afirmaron que MOVE les proporciona herramientas para mejorar su desempeño laboral

92%

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